Nå har du rapportert på sykefraværet i virksomheten din i år etter år. Tallene er like røde som før og sykefraværet står bom fast. Kvinner er konstant 4-5 % mer sykemeldt enn menn og sykefraværet til menn og kvinner svinger likt gjennom året. Du har tatt kurs etter kurs. Vært i møter med NAV, styret, fagforeninger og verneombud. Du har snudd hver en stein men aner ikke hva du skal gjøre med det hersens sykefraværet. Det er like før du gir opp. Hva kan vel du, som ikke en gang er utdannet innen helse, gjøre med sykefraværet? Når folk er syke så er de syke. Det er vel legen og ikke du som kan gjøre dem friske?

Å være i jobb er helsefremmende. Det vet vi. Samtidig vet vi at en tredel av de sykemeldte rapporterer at sykefraværet er arbeidsrelatert. Dette er uakseptabelt. Enhver virksomhet må ha en 0-visjon hva angår arbeidsrelatert sykefravær.

Men hvordan kan du, som ikke er utdannet innen helse, ta ned det arbeidsrelaterte sykefraværet blant kvinner? Svaret er enkelt: Ved å forebygge arbeidsrelatet sykdom og skape helsefremmende arbeidsplasser FOR KVINNER

Ja tenker du, da bare googler jeg “kvinnevennlig arbeidsliv” og “Helsefremmende arbeidsplasser for kvinner” og setter igang. Du vil oppdage at det ikke kommer opp mange treff fordi:

"Det tradisjonelle arbeidslivet og HMS-arbeidet har vært tilpasset en mannlig industriarbeider med en hjemmearbeidende partner"

 Jeg er legen som ser gift med en lege som går vakter og som valgte en vaktfri spesialitet for å få livet til å gå opp. Jeg har skjult mine tre graviditeter på intervju, jeg har skamfullt blødd igjennom hvite klær, jeg har ammet på do, trodd jeg måtte avspasere for å gå på foreldresamtaler i barnehage og skole og jeg har kjempet for å øke i lønn på lik linje med mine kolleger gjennom foreldreperomisjonen. Jeg ba om dobbel lønn da min første sjef ba meg ikke være like kravstor som mine mannlige kolleger

Jeg har satset høyt i arbeidslivet og vært eneste bedriftslege for en av Norges største sykehus, jeg har vært ass. Helse og sosial direktør og ass. Fylkeslege hos statsforvalteren.

Da jeg møtte perimenopausen var jeg totalt uforberedt

Jeg hadde ingen kunnskap og heller ingen verktøy for å håndtere det som ventet meg. Det resulterte i en helt unødvendig sykemelding i nesten ett år og redsel for at jeg skulle bli varig ufør.

For at du skal slippe å kjempe alle kamper jeg har kjempet og for at du skal slippe å gå i alle fellene jeg har gått i, både som lege, ass.direktør, kvinne og mor, bruker jeg min profesjonelle erfaring som lege og ass. helse direktør og min personlige erfaring med alt fra mens til perimenopause og menopause til å skape et arbeidsliv skreddersydd kvinnekropppen.

Målet mitt er å bevare kvinner i jobb lengst mulig. Dette fordi selvstendig og anstendig inntekt er veien til frihet for oss alle

Derfor kan du trygt høre på meg

Setter standarden for kvinnehelse på jobb – bokstavelig talt

Når gravide nesten ikke er sykmeldt

600 kvinner, én ny måte å tenke sykefravær på

På vei mot Norges mest kvinnevennlige kontorbygg

"Menstruasjon og trening"

Jeg har holdt foredrag for toppfotballspillere som spiller på ulike lag i Norge og Europa.

Tilbakemeldinger på foredraget:

Det siste året har jeg holdt foredrag om kvinnehelse i arbeidslivet for over 1000 kvinner (og noen menn) både digitalt og fysisk. Tilbakemeldingene har vært overveldende gode. Deltakerne forteller de har fått et nytt syn på seg selv og arbeidslivet. Jeg har satt ord på ting kvinner har tenkt på i stillhet og skam. 

Her er en av tilbakemeldingene etter at jeg hold et foredrag på et arrangement i regi av Ulstein Næringsforum:

Tiden med å bite tenna sammen, tie og blø, amme, abortere, føde og komme i overgangsalder i ensomhet og uten omsorg og forståelse fra omgivelesene er over.

Nå skal den sanne fortellingen om kvinnekroppen fram, og vi skal sammen designe et arbeidsliv og en verden hvor det er plass til kvinnekroppen- fra mens til menopause. Bare sånn kan vi bevare kvinner i jobb til de selv VELGER å gå av til en romslig økonomisk romslig pensjonisttilværelse.