Er det diskriminerende å ikke ha menstruasjonsprodukter på jobb? 

Hvilke kropper er arbeidsmiljøet laget for? Likebehandling kan være ulovlig, hvis normen bygger på menn, og kvinner systematisk kommer dårligere ut.

10-15% av alle kvinner er borte fra jobb og skole hver måned på grunn av mensen

Hva gjøres på din arbeidsplass for menstruerende kvinner? Hva kan du egentlig forvente av sjefen når det gjelder mensen? 

Kan menstruasjonsprodukter på jobb bidra til å ta ned sykefraværet? 

Kan det være så enkelt? Kanskje kan det det?

Hver dag teller!

Rekk opp hånden dersom du har brukt dyrebar arbeidstid på å dra hjem for å skifte klær etter å ha blødd igjennom.

Hei, jeg er Kristin 

Overlege, spesialist i arbeidsmedisin og gründer av Arbeidsmiljølegen.

Jeg har jobbet med faget arbeidsmedisin 15 år men det er dessverre ikke før de siste par årene min interesse rundt kvinnehelse på jobb har gjort seg gjeldene. Som bedriftslege for UNN i mange år fulgte jeg opp mange kvinner uten noen gang å spørre dem om menstruasjonsyklus påvirker arbeidslivet deres. For en tabbe! Jeg har nå lært at mensen påvirker arbeidslivet og at arbeidslivet påvirker mensen. Både direkte og indirekte. 

Jeg har holdt foredrag om mensen og arbeidsliv for i flere ulike fora for flere hundre tilhørere. Tilbakemeldingene har vært utdelt positive og både ledere og ansatte har vært enig; å gjøre det lett å ha mensen på jobb burde være en selvfølge. 

Jeg sitter også i en internasjonal gruppe som jobber med å lage en ISO-standard for menstruasjon, menstruasjonshelse og overgangsalder på jobb. Denne standarden er forespeilet å bli ferdig i 2026.  

Foto: Sverre-Leander Sundset

Hei, jeg er Lene

Kort oppsummert er jeg en løsningsorientert nerd som alltid leter etter forskning og annen kunnskap som hjelper meg å forstå hvorfor ting skjer, og hva vi kan gjøre med det.

Jeg er en menneskerettsjurist som har jobbet på likestillingsfeltet i en rekke ulike roller siden 2009: 

• i sivilsamfunnsorganisasjoner
• hos Likestillings- og diskrimineringsombudet, blant annet med å avgjøre klagesaker om diskriminering
• som veileder og sensor for Juridisk fakultet ved Universitetet i Oslo, og
• som selvstendig næringsdrivende konsulent.

Siden 2018 har jeg rapportert til EU om norske myndigheters gjennomføring av to av EUs likestillingsdirektiver gjennom European Equality Law Network. Fra 2024 rapporterer jeg også på nedsatt funksjonsevne gjennom European Disability Expertise. 

I tillegg til jussutdanning har jeg en cand.mag i språk- og kulturstudier.

Vi har laget en gave til deg 

For å sette mensen på agendaen i det norske arbeidslivet har vi laget et gratis webinar til deg: "Mensen på jobb- hva sier jussen?"

Det kan fortsatt være flaut å snakke om egen mens.

Da er det lettere å vise til hva jussen sier om mensen.

På dette webinaret vil du få en kort innføring i hva mensen er, hvordan mensen og arbeidslivet påvirker hverandre gjensidig og hva jussen sier om mensen på jobb. Hva kan og bør du forvente av arbeidsgiver?

Dersom du ønsker dypere innsikt har vi laget kurset «Kvinnehelse på jobb- jus, biologi og unødig sykefravær" Dette sier vi noe på slutten av webinaret.

Det gratis webinaret "Mensen på jobb- hva sier jussen?" finner sted online via en plattform som heter Kajabi. Du vil få lenke for innlogging på epost i forkant av webinaret.

Dato: 16. september 2025

Tid: 1130-1200

Sted: online

Om du lurer på noe er det bare å ta kontakt på e-post på [email protected] eller kontakt oss via LInkedIN eller Instagram (du finner Kristin som Arbeidsmiljolegen og Lene som Lene Løvdahl)

Dønn ærlig. Du har en fortelling om mensen som er helt feil!

Ta alt du har trodd om mensen og kast det i søpla. Jepp, du skal slutte å tro at mensen er en privatsak du må bale med alene. 

 Derfor har vi laget dette gratis webinaret til deg:

"Mensen på jobb- hva sier jussen?"

Foto Linda Nordvåg