Hei, jeg er Kristin 

Overlege, spesialist i arbeidsmedisin og gründer av Arbeidsmiljølegen.

Jeg har jobbet med faget arbeidsmedisin 15 år og har de siste par årene fått en økende interesse for kvinnehelse på jobb.

Som bedriftslege for UNN i mange år fulgte jeg opp mange kvinner uten noen gang å spørre dem om verken mens eller menopause påvirker arbeidslivet deres. For en tabbe! Jeg har nå lært at mens og menopause påvirker arbeidslivet og at arbeidslivet påvirker mens og menopause. Både direkte og indirekte. 

Jeg har holdt foredrag om mensen, menopause og arbeidsliv i flere ulike fora for flere hundre tilhørere. Tilbakemeldingene har vært utdelt positive og både ledere og ansatte har vært enig; å gjøre det lett å ha mensen og vøre i overgangsalder på jobb burde være en selvfølge. 

Jeg sitter også i en internasjonal gruppe som jobber med å lage en ISO-standard for menstruasjon, menstruasjonshelse og overgangsalder på jobb. Denne standarden er forespeilet å bli ferdig i 2026.  

Foto: Sverre-Leander Sundset

Hei, jeg er Lene

Kort oppsummert er jeg en løsningsorientert nerd som alltid leter etter forskning og annen kunnskap som hjelper meg å forstå hvorfor ting skjer, og hva vi kan gjøre med det.

Jeg er en menneskerettsjurist som har jobbet på likestillingsfeltet i en rekke ulike roller siden 2009: 

• i sivilsamfunnsorganisasjoner
• hos Likestillings- og diskrimineringsombudet, blant annet med å avgjøre klagesaker om diskriminering
• som veileder og sensor for Juridisk fakultet ved Universitetet i Oslo, og
• som selvstendig næringsdrivende konsulent.

Siden 2018 har jeg rapportert til EU om norske myndigheters gjennomføring av to av EUs likestillingsdirektiver gjennom European Equality Law Network. Fra 2024 rapporterer jeg også på nedsatt funksjonsevne gjennom European Disability Expertise. 

I tillegg til jussutdanning har jeg en cand.mag i språk- og kulturstudier.

Vi har laget et to timers kurs til deg hvor fokus på kvinnehelse blir ett av dine konkurransefortrinn

Dette får du:

1. Faglig innføring i hva en menstruasjonsvennlig arbeidsplass innebærer, og en ferdig utviklet menstruasjonspolicy du kan ta med tilbake til egen organisasjon.
2. Faglig innføring i hva en menopausevennlig arbeidsplass innebærer, med tilhørende menopausepolicy klar til implementering.

3. Veiledning i hvordan dette arbeidet kan forankres i eksisterende strukturer som:

   • HMS-arbeid og sykefraværsforebygging

   • ARP-rapportering og likestillingsredegjørelser

   • DEI-strategier (Diversity, Equity & Inclusion)

   • FNs bærekraftsmål – særlig mål 3 (god helse), 5 (likestilling) og 8 (anstendig arbeid)

Dette kurset er utviklet med tanke på organisasjoner som ønsker å ligge i front når det gjelder helsefremmende og inkluderende arbeidsmiljø. Det passer perfekt for aktører som allerede jobber med ISO 45001, NS 11201 eller bærekraftsrapportering.

Dato: 16. oktober 2025

Tid: 0900-1100

Sted: online

Webinaret tas opp. Kan du ikke komme den dagen? Null stress. Alle som melder seg på får opptak tilsendt på mail og det er  tilgjengelig i 14 dager